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三大运营商发展前景与招聘流程

2020-02-26 19:43:32 陕西国企招聘网

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一、运营商简介

三大运营商——中国移动、中国联通、中国电信,是按照国家电信体制改革的总体部署逐步改制完善的中央企业。在国内31个省(自治区、直辖市)和境外多个国家和地区设有分支机构,主要经营移动语音、数据、宽带、IP电话和多媒体业务,并具有计算机互联网国际联网单位经营权和国际出入口经营权。

中国铁塔股份有限公司(简称中国铁塔)是在落实“网络强国”战略、深化国企改革、促进电信基础设施资源共享的背景下,由中国移动、中国联通、中国电信和中国国新控股有限责任公司出资设立的大型通信铁塔基础设施服务企业。公司主要从事通信铁塔等基站配套设施和高铁地铁公网覆盖、大型室内分布系统的建设、维护和运营。

中国移动在2019年《财富》世界500强企业排名第56,2019年中国500强第13,营业收入112096百万美元;中国电信2019年《财富》世界500强企业排名第141,2019年中国500强第37,营业收入68709.50百万美元;中国联通2019年《财富》世界500强企业排名第262,2019年中国500强第69,营业收入43974.40百万美元。截至2018年底,公司站址总数达194.8万个,资产规模3154.6亿元,“凡有人烟处,皆有通信塔”。

二、发展前景

(一)行业前景

以“智联万物”为主题的“2019世界移动大会已在上海拉开帷幕,三大运营商纷纷发布了最新的5G发展战略:中国移动将在年底建成超过五万个5G基站;中国联通提出“7+33+N”的5G建设方案;中国电信将推广“双千兆”城市试点工程。中国铁塔自2014年成立来,始终在中国的各地区开展站址的建设与维护工作,积极探索多种移动通信基础设施的应用(宏站、微站、室分等),满足通信运营商不同场景的移动通信覆盖需求。就当下来说,三大运营商的发展越来越好,其过人之处吸引着每一届的毕业生。

(二)晋升渠道

内部交流机制:自营厅营业人员→自营厅经理→区域中心人员→市公司市场部→省公司市场部。

三、人才引进

(一)招聘类型和时期

1.招聘分为校园招聘和社会招聘两种。社会招聘的要求较高,不仅要求相关经验,有的还需要社会关系;应届生身份非常重要,应着重关注运营商的岗位众多且齐全的校园招聘,据相关统计,运营商的全国招聘人数一般在4000左右。

2.校园招聘中的春季招聘公告发布时间不稳定,从各省公告发布到考试的整个周期也不稳定,会存在不知道公告发布时间、错过网上报名时间、没有时间准备考试等诸多现象。相比之下,秋季招聘的公告稳定且符合预期。上述表格以2020年秋季招聘的时间顺序为例进行分析:一般在8月中旬发布公告,10月中下旬截止报名,10-11月这个周期进行笔试(中国移动为全国统考,中国联通和电信为各省确定考试时间和内容),12月陆续进入初面、二面。

(二)招聘要求

运营商与国企招聘的特点和要求基本一致,只是部分地区无四六级要求,但具体要求需要见各省公告详情。

1.学历要求

一般要求本科以上;某些省份或者重要岗位会提高学历要求,硕士甚至博士;但由于招聘需求和岗位性质,有的省份的某些岗位也会将至专科生学历(具体情况需要见相应公告)。

2.技能要求

对于运营商的招聘来说,大部分省份并没有英语和计算机的要求。

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