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国企招聘面试技巧:直击面试演讲,避免“车祸”现场

2020-02-08 17:09:43 陕西国企招聘网

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在面试考场上,各位同学对于演讲类的题目是非常怵的。主要问题集中在不知道讲什么,总感觉比较空,状态放不开。今天中公教育专家重点教大家做一个“三有”青年,从容应对演讲类题目。

有思想。演讲最根本是用来表达思想的,所以我们在组织演讲内容的时候首先要确定的是你想通过演讲表达什么?也就是演讲的核心思想和主题。一个没有主题思想的演讲和胡扯无异。很多人会觉得演讲主题确定很简单,题干里面会有。比如说以创新为主题发表一篇演讲,那么主题就是创新。如果以创新为主题肯定不会错,但是这样会导致讨论的内容过于笼统,所以我们可以将主题进行下切,从而保证我们的思想更加具体。从主题角度去切,我们可以把创新的主题和国家发展挂钩,变为:推进创新创造,推进中国制造2025。这样就能保证我们有话可说。

有框架。有了思想以后,我们就要准备具体的内容了。在这个环节中,我们要保证演讲内容的框架和条理性,这样才能够避免语言的罗嗦和思路的混乱。而我们在建立框架的时候有很多选择。最简单的就是拆分分论点,这种方法就是大家熟知的申论大作文的五段三分方式,五个段落,三个分论点;还有就是我们可以按照名言警句的逻辑答题,因为演讲往往是向别人阐述一定的道理,而名言警句的思路也是一致的。所以,确定框架能够让你有话可说,也能说的清楚。

有状态。演讲,七分演三分讲。演讲不光耀关注内容,还要保证演讲的状态。很多小伙伴在演讲的时候和平时答题状态没有任何区别,这样导致听众的接受度非常差。所以演讲的状态很重要。那么演讲的状态是什么样的?简单来说有激情、有感情。完全可以模仿你所见过的相关类型演讲,我是演说家里面的状态。这样才能提升接受程度。

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